一、人才战略

        长高电新致力打造高素质的职业化团队，逐步建立完善的人力资源管理体系，完善发挥个人潜能的人才运行机制，实现企业与员工共同成长。

        为人才创造良好的发展空间——做到事业留人，让员工对工作有成就感！

        合理的薪酬结构和完善的福利政策——做到待遇留人，让员工有生活的满足感！

        创造良好的企业文化氛围，为断增加企业凝聚力——做到感情留人，让员工成为公司的加盟者！

 

        二、培训发展

        对于员工的晋升，我们提供了完善的发展及培训机制，为员工的快速成长提供了平台。积极拓展个人发展空间，进行个性化职业生涯规划，实行管理通道、专业通道晋升“双通道”的员工职业发展道路，使每个人的发展都能与公司发展紧密结合

        1、入职培训

        对每一位新员入职的员工，都提供岗位引导人。对一线技工学徒，由经验丰富的老师傅一对一的带领，并签订师徒协议。

        2、企业内训

        公司经常绷带内外部讲师讲授专业和管理类课程，提高企业的经营管理水平以及业务能力。公司每年对技工人员专业技能培训并进行星级评定考核。

        3、外派培训

        公司不定期安排优秀员工赴外学习，并取得相应的培训结业证，学成后提供应用舞台。

 

        三、招聘动态

        公司常招聘优秀熟练技工（加工中心操作工、数控车工、车工、钳工、机修工、焊工等）。

        公司日常社会招聘，招聘信息在湖南人才网、智联招聘网、一览电力英才网等专业网站及时发布和更新招聘信息，欢迎各位优秀人才积极投递简历，我们将会及时查阅您的简历。